Расчеты с работниками

Если работник проходит медосмотр в дни отдыха, это считается привлечением к работе в выходные дни. Следовательно, прохождение медосмотра в выходной нужно оплачивать в двойном размере. К такому выводу пришел Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.09.22 № 88-13380/2022.

25 ноября

Индивидуальный предприниматель закрывает магазин. Должен ли он заранее (за 2 месяца) уведомить работников о предстоящем увольнении, а также выплатить выходное пособие? Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрены ли такие гарантии трудовым договором. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

22 ноября

Рабочий день сотрудника, который трудится по сменному графику, выпал на нерабочий праздничный день (4 ноября). Должен ли работодатель оплатить этот день в двойном размере? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

21 ноября

Если работодатель привлекает сотрудника к работе в часы обеденного перерыва, то это время должно быть оплачено. Такая позиция выражена в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.22 № 8Г-15142/2022.

18 ноября
Законодатели уточнят, как выплачивать отпускные

В Трудовом кодексе пропишут порядок выплаты отпускных в случае, когда заявление на отпуск работник подает менее чем за три дня до его начала. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму и одобрен профильным комитетом.

18 ноября

По условиям коллективного договора работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату, учитывая индекс потребительских цен. Несмотря на повышение цен в 2022 году, руководитель сообщил работникам, что индексации не будет. Является ли это нарушением и какой штраф грозит нарушителю? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайинспекция».

16 ноября

На основании локального нормативного акта работникам была выплачена премия к профессиональному празднику. Нужно ли учитывать эти выплаты при расчете среднего заработка? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».

14 ноября

Работа в любой законодательно установленный праздничный день должна оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться дополнительным днем отдыха. Работодатель не может ввести двойную оплату применительно лишь к нескольким праздникам, выбранным по своему усмотрению. Такие разъяснения приводит Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».

9 ноября

Работник хочет получать зарплату в «своем» банке. Но работодатель, ссылаясь на технические проблемы, предлагает на выбор два других «зарплатных» банка. Правомерны ли действия работодателя? Нет, неправомерны, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайинспекция».

9 ноября
Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать
 

Одна из самых «горячих» тем, которую обсуждают бухгалтеры, является начисление аванса по заработной плате, или зарплаты за первую половину месяца. Специалисты не могут сойтись во мнении по ряду вопросов. Допустимо ли определять размер аванса как процент от оклада? Можно ли при выдаче аванса делать удержания? Нужно ли рассчитывать аванс с учетом отпускных, доплат и премий? Мы изучили все аргументы «за» и «против», сформировали собственную позицию и изложили ее в данной статье.

8 ноября

Работнику выплачена премия за достижение высоких объемов продаж. Эта премия не выплачивается на постоянной основе и не предусмотрена трудовым договором. Нужно ли начислить районный коэффициент на такую разовую выплату? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 27.09.22 № ПГ/23987-6-1.

7 ноября

Вправе ли работодатель в течении года не выплачивать сотруднику ежемесячную и ежеквартальную премии, ссылаясь на неснятое дисциплинарное взыскание? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».

2 ноября

Можно ли в локальном нормативном акте прописать, что зарплата выплачивается в следующие сроки: аванс — 15 числа, а вторая часть — в последний день месяца (30 или 31 числа). Нет, нельзя. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

1 ноября

Работники занимают одинаковые должности, но выполняют разные обязанности. Вправе ли работодатель установить для них в штатном расписании разный оклад? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

31 октября

Доставка вахтовиков от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно будет осуществляться за счет работодателей. Соответствующий законопроект, подготовленный правительством РФ, Госдума приняла в первом чтении.

28 октября