Роструд уточнил, в каком случае сведения о премиях нужно вносить в трудовую книжку

Роструд уточнил, в каком случае сведения о премиях нужно вносить в трудовую книжку
25 февраля 2022

Если премия выплачена в связи с объявлением работнику благодарности, то ее следует отразить в трудовой книжке. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

Напомним, что до 1 сентября 2021 года правила ведения и хранения трудовых книжек регулировались постановлением правительства РФ от 16.04.03 № 225. В пункте 25 этих правил было оговорено: «записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся».

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня Рассчитать бесплатно

С 1 сентября применяется новый порядок ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н). В пункте 25 этого порядка сказано, что в трудовой книжке указываются следующие сведения:

  • о награждении государственными наградами;
  • о награждении наградами президента РФ и правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
  • о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
  • о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

При этом в новом порядке ведения трудовых книжек нет оговорки о том, что в нее не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых регулярно.

Означает ли это все премии, если они определены у работодателя как вид поощрения, необходимо вносить в трудовую книжку?

Эксперты Роструда ответили на этот вопрос следующим образом. Если премия начисляется на основании общего для всех сотрудников организации приказа в качестве календарной выплаты за достижение показателей в отчетном периоде, то запись в трудовую книжку не вносится. Если же премию начисляют отдельным персонифицированным приказом по основанию, предусмотренному системой премирования за достижения конкретного результата в работе, то запись о поощрении нужно внести в трудовую книжку.

Проще говоря, если в приказе премия сопряжена с объявлением работнику благодарности, то ее следует отразить в трудовой книжке, уточнили эксперты Роструда.

Персонал Составить локальные акты по готовым шаблонам и подготовить всю кадровую отчетность
В закладки Поделиться 532