Суд решил, можно ли уволить работника за отказ от командировки

Суд решил, можно ли уволить работника за отказ от командировки
23 ноября 2022

Отказ работника поехать в командировку из-за того, что ему нужно ухаживать за пожилым родственником, является дисциплинарным проступком. Но увольнять сотрудника за такое нарушение не следует. К такому выводу пришел Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 05.10.22 № 88-14346/2022.

Суть спора

Работник отказался от командировки в связи с тем, что не мог оставить без ухода престарелую бабушку. В силу возраста и состояния здоровья женщине нельзя было оставаться без присмотра. Так как сотрудник уже имел неснятое дисциплинарное взыскание в виде замечания, работодатель уволил его на основании части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Решение суда

Суд признал увольнение необоснованным, указав на следующее. Действительно, в пункте 5 части 1 статьи 81 ТК РФ оговорено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но в данной ситуации наказание не соответствует тяжести нарушения. Увольнение работника — это крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания. Она возможна, если тяжесть проступка и обстоятельства его совершения исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. В рассматриваемом случае оснований для применения крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения не было.

В итоге суд обязал организацию восстановить сотрудника на работе, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Персонал Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
В закладки Поделиться 380