ИП закрывает магазин: Роструд ответил, какие выплаты положены увольняемым работникам

ИП закрывает магазин: Роструд ответил, какие выплаты положены увольняемым работникам
22 ноября 2022

Индивидуальный предприниматель закрывает магазин. Должен ли он заранее (за 2 месяца) уведомить работников о предстоящем увольнении, а также выплатить выходное пособие? Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрены ли такие гарантии трудовым договором. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чиновники рассмотрели конкретную ситуацию. Согласно условиям трудовых договоров, заключенных с работниками, в случае закрытия магазина ИП-работодатель выплачивает компенсацию, если человек проработал у него не менее двух лет. При этом заранее уведомлять сотрудников о предстоящем увольнении он не обязан. Какие выплаты полагаются увольняемым работникам в данной ситуации?

Бухгалтерия Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

В трудовом ведомстве напоминают: прекращение трудового договора с работниками, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), регулируется специальной статьей 307 ТК РФ. Согласно этой статье, случаи выплат и размеры выходного пособия и других компенсаций при увольнении работников могут быть определены трудовым договором, заключенным между работником и работодателем — физлицом. Сроки предупреждения об увольнении также определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Таким образом, предприниматель, увольняющий работников в связи с закрытием магазина, должен перечислить выходное пособие только в том случае, если это оговорено в трудовом договоре. При этом компенсацию за неиспользованные дни отпуска нужно выплатить независимо от того, предусмотрена такая выплата договором или нет (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Соответственно, в описанной ситуации увольнение должно осуществляться в обычном порядке с учетом особенностей, установленных трудовым договором. То есть заранее уведомлять работников об увольнении в связи с закрытием магазина в данном случае ИП не обязан, уточнили в Роструде. Исходя из условий договора и требований законодательства, ИП должен выплатить работникам:

  • зарплату (по день увольнения);
  • компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии);
  • компенсацию в размере среднемесячной зарплаты за последний год (если работник проработал не менее двух лет);
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
Бухгалтерия Составить и распечатать трудовой договор
В закладки Поделиться 353