Может ли работодатель отказаться индексировать зарплату в 2022 году: ответ Роструда

Может ли работодатель отказаться индексировать зарплату в 2022 году: ответ Роструда
16 ноября 2022

По условиям коллективного договора работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату, учитывая индекс потребительских цен. Несмотря на повышение цен в 2022 году, руководитель сообщил работникам, что индексации не будет. Является ли это нарушением и какой штраф грозит нарушителю? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайинспекция».

Как известно, работодатели обязаны:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
  • обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. А именно — индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации проводят индексацию зарплат в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К таким актам относится, в частности, положение об оплате труда.

Персонал Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Из сказанного в Роструде делают следующий вывод. Если работодатель не выполнит положения коллективного договора в части индексации зарплаты, то это будет нарушением трудового законодательства.

Добавим, что такое нарушение влечет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 КоАП. Этот пункт предусматривает следующие штрафные санкции:

  • от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП и должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.
Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня Рассчитать бесплатно
В закладки Поделиться 1 646