Роструд разъяснил, как оформлять отстранение от работы

Роструд разъяснил, как оформлять отстранение от работы
15 ноября 2022

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала доклад, посвященный правилам отстранения от работы. В частности, чиновники ответили на следующие вопросы. В каком случае сотрудник должен быть отстранен от работы? Полагается ли больничное пособие, если бюллетень открыт в период недопуска к работе? В каком случае время отстранения оплачивается как простой? Включается ли этот период в «отпускной» стаж?

Когда нужно отстранить работника

Перечень случаев, когда работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, приведен в статье 76 ТК РФ. Согласно этой норме, такая обязанность возникает в следующих ситуациях:

  • сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (данный факт подтверждается медицинским заключением или другими доказательствами);
  • работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Школа Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Подать заявку

  • работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • имеются противопоказания для выполнения определенной работы (в соответствии с медицинским заключением). Отстранить от работы нужно в том случае, если сотрудник по медицинским показаниям нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо у работодателя нет такой работы (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
  • приостановлено действие специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.). Отстранение от работы необходимо, если: действие спецправа приостановлено на срок более двух месяцев, в связи с этим работник не может выполнять трудовые функции и при этом отказывается от перевода.
  • имеется требование уполномоченных органов или должностных лиц (государственного инспектора труда, в некоторых случаях — судьи, следователя и др.)
  • работник не применяет выданные ему СИЗ, использование которых обязательно при вредных и (или) опасных работах, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Например, работодатель должен отстранить от работы иностранного работника, у которого закончился срок действия патента, разрешения на работу или документа, подтверждающего право проживания в РФ (ст. 327.5 ТК РФ).

Зарплата в период отстранения

В период отстранения от работы заработная плата не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Так, если отстранение произошло по вине работодателя, то период отстранения должен оплачиваться как простой. Например, если работник не прошел медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Персонал Составить приказ о простое и другие локальные акты по готовым шаблонам

Отстранение от работы действует до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).

Оплачивается ли больничный в период отстранения

За период отстранения от работы без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не начисляется (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Таким образом, если сотрудник отстранен от работы без сохранения зарплаты, то за этот период не назначается и пособие по временной нетрудоспособности.

Включается ли время отстранения в «отпускной» стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, время отстранения от работы не включается в «отпускной» стаж.

Персонал Заполните график (форма Т‑7) и приказ на отпуск (форма Т‑6) по готовым шаблонам Заполнить бесплатно
В закладки Поделиться 394