Роструд ответил, включается ли «праздничная» премия в средний заработок

Роструд ответил, включается ли «праздничная» премия в средний заработок
14 ноября 2022

На основании локального нормативного акта работникам была выплачена премия к профессиональному празднику. Нужно ли учитывать эти выплаты при расчете среднего заработка? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве напоминают: при исчислении среднего заработка учитываются все применяемые у работодателя и предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от их источников (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Перечень выплат, которые могут быть установлены системой оплаты труда, и, соответственно, включены в расчет среднего заработка, перечислены в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922). В этом пункте упомянуты, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Бухгалтерия Рассчитать средний заработок по действующим правилам Попробовать бесплатно

При этом выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете среднего заработка не учитываются (п. 3 Положения № 922).

Таким образом, при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда. Например, разовые премии к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Указанные выплаты при исчислении среднего заработка не учитываются, заявили в Роструде.

Персонал Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
В закладки Поделиться 1 076