Роструд: работодатель не вправе решать, в какие праздники надо платить «двойную» зарплату

Роструд: работодатель не вправе решать, в какие праздники надо платить «двойную» зарплату
9 ноября 2022

Работа в любой законодательно установленный праздничный день должна оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться дополнительным днем отдыха. Работодатель не может ввести двойную оплату применительно лишь к нескольким праздникам, выбранным по своему усмотрению. Такие разъяснения приводит Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Специалисты ведомства напоминают, что согласно статье 112 Трудового кодекса, праздничными днями являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В статье 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня Рассчитать бесплатно
В закладки Поделиться 450