СЗВ‑ТД по мобилизованным надо сдать «в кратчайший срок»

СЗВ‑ТД по мобилизованным надо сдать «в кратчайший срок»
31 октября 2022

Минюст зарегистрировал постановление правления ПФР от 13.10.22 № 217п, которым утвержден обновленный бланк СЗВ-ТД. По этой форме работодатель должен отчитаться в случае приостановления или восстановления трудового договора с мобилизованным сотрудником. Регистрация обновленной формы означает, что сдать отчет надо как можно скорее. 

В форме предусмотрены новые наименования кадровых мероприятий: «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Они отражаются в графе СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении».

Напомним: если работника мобилизовали на военную службу, то трудовой договор с ним приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ; см. «Порядок приостановления трудовых договоров с мобилизованными закрепили в Трудовом кодексе»). В случае приостановления или возобновления действия трудового договора работодатель должен отправить СЗВ-ТД. Срок сдачи сведений — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Такое требование установлено Федеральным законом от 07.10.22 № 379-ФЗ — см. «Принят закон, обязывающий сдавать СЗВ‑ТД на мобилизованных работников».

Бухгалтерия Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет

Упомянутые поправки в закон о персучете вступили в силу с 7 октября. Но постановление 217п с обновленной формой СЗВ-ТД было зарегистрировано в Минюсте только 28 октября. В связи с этим до сих пор работодатели не имели возможности отчитаться о мобилизованных сотрудниках. Теперь же, согласно разъяснениям ПФР, отправить отчет нужно «в кратчайший срок».

Важно

Если договор с мобилизованным был приостановлен до даты регистрации постановления № 217п в Минюсте, то штрафа за несдачу СЗВ-ТД не будет.

Экстерн Сдать новую СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно
В закладки Поделиться 1 114