Утверждено новое основание для прекращения трудовых договоров

Утверждено новое основание для прекращения трудовых договоров
31 октября 2022

Если мобилизованный работодатель (ИП или единственный учредитель ООО, выполняющий функции директора) не передал управление бизнесом другому лицу, то это является основанием для прекращения заключенных им трудовых договоров. Соответствующий закон с изменениями в Трудовой кодекс Госдума приняла в третьем чтении 27 октября.

Комментируемая поправка внесена в статью 83 Трудового кодекса. Эта норма регулирует вопросы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По действующим правилам, трудовой договор подлежит прекращению, в частности, в случае смерти работодателя, наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Принятый закон дополняет этот перечень новым обстоятельством. Так, трудовой договор может быть прекращен в случае, если работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал управление бизнесом уполномоченному лицу.

Напомним, что ИП и учредители (участники) организаций, призванные на военную службу по мобилизации, вправе передать управление бизнесом доверенным лицам. На решение организационных вопросов (в частности, передачу дел, оформление доверенности) призывная комиссия даст им пятидневную отсрочку — см. «Принят закон, разрешающий мобилизованным ИП оставаться собственниками бизнеса».

Бухгалтерия Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно
В закладки Поделиться 789