Роструд уточнил, в каком случае для одинаковых должностей можно установить разные оклады

Роструд уточнил, в каком случае для одинаковых должностей можно установить разные оклады
31 октября 2022

Работники занимают одинаковые должности, но выполняют разные обязанности. Вправе ли работодатель установить для них в штатном расписании разный оклад? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Эксперты трудового ведомства напоминают, что заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).

Согласно статье 129 ТК РФ, под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета иных компенсационных, стимулирующих или социальных выплат.

По мнению специалистов Роструда, оклад зависит от сложности трудовых (должностных) обязанностей, а не от названия должности. Поэтому, если работники занимают одинаковые должности, но при этом выполняют разные обязанности, то их оклад может отличаться.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня Рассчитать бесплатно
В закладки Поделиться 1 114