Родственникам мобилизованных собираются предоставить дополнительные трудовые гарантии

Родственникам мобилизованных собираются предоставить дополнительные трудовые гарантии
24 октября 2022

Если отца несовершеннолетнего ребенка мобилизовали, то мать ребенка получит право на сокращенный рабочий день. Кроме этого, родители и жена мобилизованного смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском — до 14 дней в году. Законопроект с соответствующими поправками в Трудовой кодекс внесен на рассмотрение Госдумы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В настоящее время сокращенное рабочее время установлено для следующих категорий сотрудников (ст. 92 ТК РФ):

  • несовершеннолетние;
  • инвалиды I или II группы;
  • работники, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • педагогические работники;
  • медицинские работники.

Теперь законодатели предлагают расширить круг лиц, имеющих право на сокращенный рабочий день.

Согласно законопроекту, если отец (мать, опекун, попечитель, приемный родитель) несовершеннолетнего ребенка мобилизован, то его мать (отец, другой законный представитель) получит право на сокращенное рабочее время. При этом продолжительность рабочей недели должна составить не более 35 часов в неделю.

Персонал Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Справка

Режим сокращенного рабочего времени — это установление более короткой по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении или увеличении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Неоплачиваемый отпуск

Кроме этого, законопроектом предусмотрено, что родители и жена (муж) мобилизованного вправе взять неоплачиваемый отпуск — до 14 календарных дней в году.

Напомним, что в настоящее время по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В некоторых ситуациях работодатель обязан предоставить такой отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Если законопроект будет принят, появится еще одно основание для отгулов, которые можно взять без согласия работодателя.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня Рассчитать бесплатно
В закладки Поделиться 533