Елинспросил27 ноября 2018 в 08:26
 43 495 просмотров 

Как определить новый отпускной период после выхода из декрета?

Здравствуйте! Хотелось бы проконсультироваться на счёт того, какими способами кадровики могут вычислять новый отпускной период после декрета. Я знаю такой способ, как  вычисление "удлинённого" отпускного периода, когда с даты выхода из отпуска по уходу добавляем дни, которые сотрудник не отработал в последнем отпускном периоде. Этот способ вычисления именно конечной даты нового отпускного периода. Слышала, что есть и способ вычисления обычного отпускного периода после декрета, но вычисляют новую дату нового периода. Покажите, пожалуйста, на примере этот способ (если таковой имеется), и вообще в каких случаях применяют тот или иной способ вычисления отпускного периода?
Новый вопрос Ответить
г. Челябинск107 810 баллов
Здравствуйте.
Цитата (Елин):Я знаю такой способ, как  вычисление "удлинённого" отпускного периода, когда с даты выхода из отпуска по уходу добавляем дни, которые сотрудник не отработал в последнем отпускном периоде. Этот способ вычисления именно конечной даты нового отпускного периода
Такого способа нет, как нет и "удлинённого отпускного периода".
Есть понятие "период за который предоставляется отпуск" - это рабочий год (не путать с календарным!).
Есть понятие "стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск". В этот стаж не включается время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, и
Цитата (ст.121 ТК РФ):- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Если в рабочем году присутствуют такие периоды, то его верхняя граница сдвигается на количество календарных дней этих периодов.
Пример.
Дата поступления на работу - 01.09.2014.
- первый рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск - с 01.09.2014 по 31.08.2015.
- второй рабочий год - с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 - 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу: 31.08.2016+759 = 29.09.2018. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2011 по 29.09.2018.
- третий рабочий год - 30.09.2018 по 29.09.2019.
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону
г. Северодвинск29 966 баллов
Цитата (ПомБух):Дата поступления на работу - 01.09.2014.
 Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2011 по 29.09.2018.
Не слишком ли длинный период получился?
г. Челябинск107 810 баллов
Цитата (wowan):Не слишком ли длинный период получился?
Да, конечно. Описáлся. Второй рабочий год - с 01.09.2015 по 29.09.2018. 
Спасибо за поправку.
ЕлинАвтор вопроса
21 балл
Цитата (ПомБух):Дата поступления на работу - 01.09.2014.
- первый рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск - с 01.09.2014 по 31.08.2015.
- второй рабочий год - с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 - 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу: 31.08.2016+759 = 29.09.2018. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2011 по 29.09.2018.
- третий рабочий год - 30.09.2018 по 29.09.2019.
Спасибо! Так даже проще высчитывать!  мне почему то объясняли какой-то более "замудрённый" вариант.  Сдвиг делается на количество дней, которые не вошли в стаж, дающий право на отпуск, в текущем отпускном периоде: то есть с 01.09.2015 у сотрудницы начался новый рабочий год, 01.02.2016 (через 152 дня) она ушла в отпуск по уходу. В рабочем году 365 дней (отпускной период с 01.09.2015-31.08.2016), соответственно в этом отпускном периоде не было отработано 213 дней (365-152=213). Поэтому на 213 дней делается сдвиг, с даты выхода из декрета
28.02.2018+213=29.09.2018  - верхняя граница нового отпускного периода

Прошу прощения, но по-моему немного ошиблась:
Между датами 01.09.2015 и 01.02.2016 не 152 дня, а 153 (отработано по 31 января 2016 года)
значит 365-153=212, сдвиг делается на это число дней
28.02.2018+212=28.09.2018 тогда эти методы немного не совпадают, получается? или я что то недоглядела?
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Здравствуйте!
Цитата (Елин):В рабочем году 365 дней (отпускной период с 01.09.2015-31.08.2016),
Бывает и 366 дней в рабочем году. 2016 год - високосный.
ЕлинАвтор вопроса
21 балл
Nataly S, да точно! спасибо!